为进一步提高干部培训师资水平，提升干部培训质量，今年起，宜都市建立起兼职教师聘任制度，规范兼职教师队伍管理，着力建设一支结构合理、素质优良、富有活力、具有创新精神和相对稳定的兼职教师队伍。

　　一是高标准选人。兼职教师的确定，主要对象是实践经验丰富、理论水平较高的党政领导干部(含村社区干部)、企业经营管理人才以及在相关领域有一定影响的专家学者。选定兼职教师经过了党校教师推荐、组织部门推荐、党校学员推荐等三个环节，宜都最后考核确定了12名兼职教师，其中村(社区)书记2名、党政领导干部5名、企业经营管理人才3名，专业技术人才2名。

　　二是高标准定题。对于兼职教师授课课题的确定，宜都坚持“三结合”：即结合宜都经济社会发展状况、结合新时期干部队伍要求、结合兼职教师的学习工作实际，由党校负责做好综合协调工作，合理安排干部培训中兼职教师的授课。目前，宜都确定了行政管理、企业经营管理、文化素养、市情教育等四方面的课题内容，由12位兼职教师分别授课。

　　三是多形式授课。对于兼职教师的授课方式，除了课堂集体授课外，宜都还利用兼职教师都在一定的岗位进行行政管理、企业经营的实际，选择培训基础较好的兼职教师工作的地方，将它们作为干部教育培训实践基地，组织相关学员到实践基地进行学习、培训、调研。

　　四是严制度管理。为确保兼职教师授课效果，宜都对于兼职教师授课管理制定了严格的制度，即建立教学反馈制度，对兼职教师的每次授课及时征求学员意见，并将学员意见与兼职教师及时交流；建立考核轮换制度，兼职教师两年一聘，经予适当经济待遇，待遇高低根据授课次数及学员评价确定；建立奖励评先制度，定期对兼职教师授课进行考评，定期评选表彰优秀兼职教师。